Оцінювання OKR
Як оцінювати прогрес OKR за шкалою 0.0–1.0 та інтерпретувати результати
Шкала оцінювання
OKR оцінюються за шкалою від 0.0 до 1.0:
| Оцінка | Значення | Колір |
|---|---|---|
| 0.0–0.3 | Не досягнуто, потрібен аналіз | Червоний |
| 0.4–0.6 | Частковий прогрес | Жовтий |
| 0.7–1.0 | Успішно досягнуто | Зелений |
Для амбітних цілей нормальний результат — 0.6–0.7. Якщо ви постійно отримуєте 1.0, ваші цілі недостатньо амбітні.
Як рахувати оцінку
Крок 1: Оцініть кожен Key Result
Для формату "З X до Y" формула:
Оцінка = (Фактичне – Стартове) / (Цільове – Стартове)
Приклад: KR "З 1 000 до 5 000 користувачів", фактично 3 500: Оцінка = (3 500 – 1 000) / (5 000 – 1 000) = 2 500 / 4 000 = 0.63
Крок 2: Оцініть Objective
Оцінка цілі — середнє арифметичне оцінок усіх ключових результатів.
Приклад: KR1: 0.63, KR2: 0.80, KR3: 0.45. Оцінка цілі: (0.63 + 0.80 + 0.45) / 3 = 0.63
Крок 3: Загальна оцінка
Якщо кілька цілей — середнє по всіх цілях.
Інтерпретація результатів
0.0–0.3: Потрібен аналіз
Не панікуйте. Чи була ціль нереалістичною? Чи змінились зовнішні умови? Чи були ресурси достатніми? Чи ми фокусувались на правильних речах?
Низька оцінка — інформація для навчання.
0.4–0.6: Прогрес є, але недостатній
Зазвичай: правильний напрямок, але недостатньо зусиль. Частина KR складніша за очікування. Потрібно скоригувати підхід.
0.7–1.0: Ціль досягнута
Що спрацювало найкраще? Чи можна повторити підхід? Чи була ціль достатньо амбітною?
Важливі правила
Не прив'язуйте OKR до бонусів
Якщо оцінка впливає на зарплату, люди ставитимуть легкі цілі. Це вбиває амбітність.
Оцінювання — розмова
Не зводьте все до чисел. Найцінніша частина — обговорення: що працювало, що ні, що змінити.
Оцінюйте регулярно
Не чекайте кінця кварталу. Щотижневі check-ins дозволяють помітити проблеми рано.
Будьте чесними
Завищення оцінок шкодить всій системі. Краще чесна 0.3, ніж прикрашена 0.7.
Що робити після оцінювання
- Перенесіть недосягнуті OKR — якщо ціль актуальна, включіть у наступний квартал з оновленими KR
- Зафіксуйте уроки — що ви дізнались? Запишіть для себе та команди
- Відзначте прогрес — навіть 0.5 краще за 0.0
- Встановіть нові OKR — використайте досвід для кращих цілей
Порада: Створіть таблицю оцінювання на початку кварталу, де кожен KR має поточне, цільове та фактичне значення. Оновлюйте фактичне значення щотижня.
Перевірте знання за уроком
Увійдіть або створіть акаунт, щоб пройти короткий тест (3 запитання на 30 секунд), зафіксувати прогрес у курсі та отримати сертифікат після його завершення.
Прогрес зберігається автоматично — можна продовжити з того ж місця з будь-якого пристрою.