Шаблони та інструменти
Готові шаблони для Google Docs, Sheets та Slides. Скопіюйте та адаптуйте під ваш контекст.
М1 Методологія
Всі шаблони →OKR Робочий аркуш
Шаблон для створення OKR з прикладами та підказками
Скопіюйте шаблон та заповніть для кожної команди. Objective має бути якісним, Key Results — вимірюваними у форматі «З X до Y».
OKR Canvas
Візуальний канвас для планування OKR на рівні організації
Використовуйте для стратегічних сесій. Заповніть зверху вниз: місія → стратегічні OKR → командні OKR.
М2 Фасилітація
Всі шаблони →Agenda фасилітації OKR-сесії
Готовий план проведення OKR-сесії з таймінгами
Адаптуйте тайм-лайн під вашу команду. Надішліть agenda учасникам за 2 дні до сесії.
OKR Review Чеклист
Чеклист для перевірки якості OKR перед затвердженням
Пройдіть чеклист для кожного OKR перед затвердженням на сесії.
М3 Аналітика
Всі шаблони →OKR Дашборд
Шаблон дашборду для відстеження прогресу OKR
Налаштуйте автоматичне оновлення даних. Оновлюйте щотижня на Check-in сесіях.
Аналітичний звіт OKR
Шаблон квартального звіту по OKR для керівництва
Заповнюйте наприкінці кожного кварталу. Включає: прогрес, висновки, рекомендації.
М4 Проєкти
Всі шаблони →Трекер ініціатив
Шаблон для відстеження ініціатив та їх зв'язку з Key Results
Зв'яжіть кожну ініціативу з конкретним Key Result. Оновлюйте статус щотижня.
RACI Матриця
Шаблон розподілу відповідальності по OKR
Заповніть для кожного Objective та Key Result. Визначте одного Accountable.
М5 Зміни
Всі шаблони →План впровадження OKR
Шаблон 90-денного плану впровадження OKR в організації
Адаптуйте під контекст вашої організації. Визначте пілотну команду для першого циклу.
90-денний план
Інтерактивний план впровадження в Notion
Дублюйте шаблон в свій Notion workspace. Використовуйте канбан-дошку для відстеження.
М6 Коучинг
Всі шаблони →CFR Журнал
Шаблон для ведення CFR-розмов (Conversations, Feedback, Recognition)
Заповнюйте після кожної CFR-сесії. Використовуйте для відстеження розвитку команди.
Шаблон коучинг-розмови
Структура для проведення коучингових розмов з членами команди
Проводьте регулярно (щотижня або раз на 2 тижні). Зберігайте нотатки для кожної розмови.
Шаблон 1:1 зустрічі
Структура для регулярних 1:1 зустрічей менеджера з підлеглим
Чергуйте формат: OKR-фокус одного тижня, розвиток — наступного.
Шаблон ретроспективи OKR
Структура для проведення ретроспективи OKR-циклу
Проводьте наприкінці кожного OKR-циклу. Залучіть всю команду.