Курс OKR-фасилітаторів
Програма підготовки внутрішніх лідерів OKR: 5 компетенцій, 6 модулів
Хто такий OKR-фасилітатор
OKR-фасилітатор підтримує процес формування, перегляду та аналізу OKR у команді. Не менеджер, не наглядач. Операційний фасилітатор системи OKR. Забезпечує прозорість цілей, підтримує регулярний ритм, допомагає командам працювати з даними.
Курс розвиває 5 компетенцій: методологія OKR, фасилітація, аналітика, управління змінами, коучинг.
Цільова аудиторія: керівники команд, HR, проджект-менеджери, стратеги, внутрішні трансформаційні лідери.
Програма: 6 модулів
| Модуль | Ключовий артефакт |
|---|---|
| М1. Методологія OKR | OKR Sheet для команди |
| М2. Фасилітація | Протокол сесій |
| М3. Аналітика | Дашборд прогресу |
| М4. Управління проєктами | Портфель ініціатив |
| М5. Управління змінами | Adoption playbook |
| М6. Коучинг | План коучингових сесій |
М1. Методологія OKR
Як працює система OKR, як писати цілі та ключові результати, як оцінювати прогрес.
Сторінки модуля:
- Довідник: Що таке OKR, Принципи OKR, Цикл OKR
- Написання: Як писати objectives, Формат «З X до Y», Як написати якісні Key Results
- Оцінювання: Оцінка OKR, Check-in
- Інструмент: OKR Worksheet
М2. Фасилітація
Практика ведення OKR-сесій: планування, рев'ю, ретроспектива. Робота з групою, конфлікти, тайм-менеджмент.
Сторінки модуля:
- Фасилітація як інструмент ефективного OKR-процесу — підхід, принципи, етапи сесії, брифінг із замовником
- Гайд фасилітатора: Як провести OKR сесію — підготовка, 4-годинна програма, фолов-ап
- Квартальне планування
- OKR Kickoff Agenda
- OKR Review Checklist
- OKR Canvas
- OKR Ретроспектива
М3. Аналітика
Як читати дані OKR, будувати дашборди, візуалізувати прогрес та готувати звіти для стейкхолдерів.
Сторінки модуля:
М4. Управління проєктами
Як зв'язати OKR з ініціативами та портфелем проєктів. RACI, стратегічне узгодження, governance.
Сторінки модуля:
М5. Управління змінами
Як працювати з опором, готувати організацію до OKR, масштабувати з пілоту на всю компанію.
Сторінки модуля:
- Підготовка: Огляд → Стейкхолдери → Готовність
- Перші 90 днів: Огляд → Пілот → Перший цикл
- Масштабування: Департаменти → Узгодження → Культура
- Failure modes фасилітатора
- Stakeholder Canvas
- Risk Log
Антипатерни для вивчення: Фейкові OKR · Over-cascading · Reporting theater · Metric inflation · Cadence fatigue · Типові помилки · Leadership disconnect · Без власника · Copy-paste OKR · Пастки лідерства
М6. Коучинг
Як коучити команди, проводити 1:1, давати зворотний зв'язок, визнавати досягнення. CFR як система підтримки OKR.
Сторінки модуля:
- Гайд з коучингу для фасилітатора
- Навички OKR-коуча
- CFR система
- CFR розмови
- CFR зворотний зв'язок та визнання
- CFR Check-in
Що зможете після курсу
Конкретні вміння, не обіцянки:
- Формувати стратегічні, командні та індивідуальні OKR
- Фасилітувати планувальні та рев'ю сесії
- Створювати дашборди та аналітичні звіти
- Інтегрувати OKR з управлінням проєктами
- Працювати з опором та масштабувати практику
- Коучити команди і навчати нових фасилітаторів
Оцінювання
Три рівні оцінювання:
- Тести: 80% правильних відповідей для проходження кожного модуля
- Практичне завдання: створити повний OKR для реальної команди
- Фінальна інтеграція: побудувати дашборд + провести mock-сесію фасилітації
Для кого: діагностика
Курс для вас, якщо команда не знає з чого почати з OKR, є досвід OKR без результату, потрібно масштабувати з пілоту на організацію або є роль Facilitator без системних навичок.
Пройдіть діагностику: Health Diagnostic
Курс не для вас, якщо шукаєте мотиваційний тренінг або немає реальної команди для практики.
Кейси впровадження
Реальні приклади з бібліотеки:
| Кейс | Сфера |
|---|---|
| Міністерство | Державний сектор |
| Сектор оборони | Оборона |
| Громадська організація | НУО |
| Стартап | Стартап |
| Техкомпанія | Технології |
| IT-компанія | IT |
| Освіта | Школа |
| Медицина | Охорона здоров'я |
Антипатерни курсу
| Антипатерн | Що робити |
|---|---|
| "Facilitator = єдиний відповідальний" | Фасилітатор фасилітує, а не несе всю відповідальність. ap-no-owner |
| "Пройти курс = впровадити OKR" | Курс дає інструменти, впровадження окремий процес |
| "Facilitator без мандату" | Потрібна підтримка керівництва. ap-leadership-disconnect |
| "Failure modes фасилітатора" | Типові помилки та як їх уникнути. champion-failure-modes |
Підсумок
OKR-фасилітатор це роль, не посада. 5 компетенцій розкриті через 6 модулів з конкретними артефактами. 60+ сторінок бібліотеки структуровані в навчальний шлях. Оцінювання через практику, не теорію.
Наступні кроки
Перевірте знання за уроком
Увійдіть або створіть акаунт, щоб пройти короткий тест (3 запитання на 30 секунд), зафіксувати прогрес у курсі та отримати сертифікат після його завершення.
Прогрес зберігається автоматично — можна продовжити з того ж місця з будь-якого пристрою.