Як писати цілі (Objectives)
Правила написання якісних цілей в OKR — від формулювання до типових помилок
Objective (Ціль) — якісний опис того, чого ви хочете досягти за визначений період (зазвичай квартал). Добре написана ціль надихає команду, задає напрямок і відповідає на питання: "Куди ми рухаємось?"
Ціль описує бажаний стан словами, без чисел. Числа — робота ключових результатів.
Має виходити за межі комфорту, але не бути фантазією. Команда повинна вірити, що це можливо при максимальних зусиллях.
Якщо, прочитавши ціль, ніхто не відчуває ентузіазму — перепишіть.
Кожен у команді має однаково розуміти ціль. Уникайте жаргону, абстракцій та багатозначних формулювань.
Зазвичай квартал, але може бути місяць або рік для стратегічних OKR.
Дієслово + що саме + для чого/для кого
Приклади:
Команда зобов'язується виконати на 100%. Зазвичай пов'язані з операційною діяльністю.
Цілі-виклики, де досягнення 60–70% вважається успіхом. Штовхають до інновацій.
Ціль = завдання. "Запустити нову сторінку" — завдання, а не ціль. Ціль: "Створити першокласний досвід для нових відвідувачів".
Занадто багато цілей. 3–5 на квартал максимум. Фокус важливіший за охоплення.
Нечітке формулювання. "Покращити якість" — що саме? Для кого? Як це зміниться?
Відсутність зв'язку зі стратегією. Кожна ціль має підтримувати загальну стратегію.
Формулювання через негатив. "Зменшити кількість скарг" — краще переформулювати: "Забезпечити відмінний клієнтський досвід".
Порада: Перевірте ціль — чи можете ви пояснити її за 10 секунд людині з іншого відділу? Якщо ні — спростіть.